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泸州市总工会改革创新实现全市联系蹲点全覆盖《新闻》

发布时间:2020-08-28 18:27:14 阅读: 来源:钢结构防火涂料厂家

为切实推动工会改革创新,引领工会干部走出机关、走进基层,真正当好职工群众的贴心人、代言人、娘家人,泸州市总工会积极践行“大学习大讨论大调研”活动,率先在全省建立推行了联系蹲点制度,取得了很好的成效。

联系蹲点制度的落实具体体现在实现“三个覆盖”、“三大功能”和“三大目标”上。其中在构建联系网络上,实现组织、人员和蹲点 “三个覆盖”。市总工会职工全员分成6个组,由市总工会领导任组长,分组联系包干负责,实现对全市7个县(区)总工会、82个市属企事业工会、37个驻泸企事业工会联系蹲点全覆盖;市总工会每位常委联系2-3名委员,每位工会委员联系5-10名职工代表,每位职工代表联系5-10名一线职工,市总工会干部每人联系2-5个基层工会,蹲点联系实现从领导到普通职工的全员参与;每个组全年蹲点12个以上基层工会,每月至少到1个以上联系基层工会工作1天,蹲点调研、听取意见、解剖“麻雀”,开展范围从市总工会延伸到县区(高新区)总工会、产业(园区)工委(会)以及镇(街)等基层工会同步实施,实现了全市联系蹲点全覆盖。

在明确联系任务上,实现思想引领、走访调研和督导考评“三大功能”。通过联系蹲点,引导职工群众坚定不移地听党话、跟党走,正确认识社会新形势,创新通过劳动推进发展、创造美好生活的文化理念,激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、体面劳动、创新劳动;围绕工会工作中的热点、难点、焦点,带着问题开展联系蹲点工作,了解基层工作实际,向基层学习,向职工群众学习,并收集意见建议,为开展工作、制定措施提供详实依据。同时通过联系蹲点,全面了解职工需求和动态,倾听职工所需、所想、所盼,及时准确反馈职工群众的心声和愿望,发现苗头性、倾向性问题及时报告,畅通了信息渠道;各联系组与联系单位建立定期通报制度,按照“五个一”(每季度开展一次劳动保护检查,每半年召开一次以上座谈会,每年至少到一个单位送“党课”,每年开展一次业务培训,每年形成一篇工情分析报告)要求,督促指导基层工会或联系对象按照上级的安排部署,认真履职尽责,切实创新推动工作开展,完成全年目标任务。

在彰显联系作为上,实现工会组织活力大激发、工会干部作风大转变和工会服务职工水平大提升 “三大目标”。今年来,市总工会全员参与,完成对县(区)、市属及驻泸企事业工会共115家拉网式全覆盖联系蹲点和走访调研。同时,通过县区(园区)、产业工委、镇(街)等各级工会联系蹲点,上下联动,基层工会联系覆盖率达90%,全市各级工会干部联系走访职工群众40余万人/次,收到职工提合理化建议16000多条,有效推动工作重心、资源配置和组织力量下沉,做到了“情况在一线掌握,问题在一线解决,作风在一线转变”,形成了“工会干部受教育、职工群众得实惠、工群关系更密切”的长效机制,龙马潭区总工会成功获准为全省顾村经验推广试点县(区)。开展联系活动以来,工会干部走进基层、面对面服务职工时间达工作日30%,与一线职工交心谈心20000人/次,帮助基层解决困难和问题397项(条)。针对在联系蹲点走访中,收到的对困难职工精准服务方面的意见和建议,市总及时调整工作重心,创建开发了“泸州市困难职工帮扶管理系统”微信客户端,将困难职工档案、帮扶责任人、帮扶工作进度等信息,录入微信平台,做到信息公开、工作留痕、查阅有据。通过对全市劳模联系蹲点全覆盖走访,进一步完善优化劳模评价机制,按评选数和推荐数1:3的比例,提前半年差额提名、差额考察,市总成立考察组逐一评比筛选裁定方式进行,有效改变了以前分名额、拍脑袋决定的做法,消除了暗箱操作的空间,真正评出了先进、选出了标杆。同时还推行劳模精准建档、线上管理,形成困难劳模一人一策的服务机制。

目前,通过联系蹲点走访,收到工情分析报告100余篇,梳理问题和困难33项,制定出台了困难职工精准帮扶等泸州市总工会2018年度十大重点项目工作,对建会、换届、法人资格办理登记、会员实名制录入、职工服务阵地建设等工作进行了全面清理整改,服务水平实现提档升级。目前“困难职工精准帮扶”“三个一”劳动安全群众监督服务体系等获全总、省总肯定推广的泸州工会工作品牌已初步凸显形成。

龚飞 记者 柳仲

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